Pengembangan Kepribadian Perawat

 Kemampuan Pribadi

Kemampuan ini terkait dengan apa yang biasanya disebut sebagai “inner self” (diri terdalam, batiniah). Dunia intrapribadi menentukan seberapa mendalamnya perasaan kita, seberapa puas kita terhadap diri sendiri dan prestasi kita dalam hidup. Sukses dalam kemampuan ini mengandung arti bahwa kita bisa mengungkapkan perasaan kita, bisa hidup dan bekerja secara mandiri, tegar, dan memiliki rasa percaya diri dalam mengemukakan gagasan dan keyakinan.

 Pancaran kualitas melayani ini tercermin dalam 6 ujung bintang, sikap perawat yang senantiasa harus dapat menunjukkan pribadi sebagaiTanpa harus dibantah era globalisasi dan perkembangan ilmu dan teknologi memang menuntut perawat, sebagai suatu profesi harus memberi pelayanan kesehatan yang optimal, tidak menutup kemungkinan perawat luar juga akan ikut berkompetisi mengisi rumah sakit-rumah sakit berstandar internasional, yang saat ini sudah banyak berdiri di Indonesia. Bisa dibayangkan alangkah ruginya bagi perawat Indonesia, bila ternyata pasien lebih memilih dirawat oleh perawat luar, hanya karena mereka lebih ramah, sopan, peduli, lebih terampil dari perawat Indonesia itu sendiri.

Jenjang Karir

Jenjang karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi. Dalam pengembangan sistem jenjang karir profesional bagi perawat dapat dibedakan antara pekerjaan (job) dan karir (career). Pekerjaan diartikan sebagai suatu posisi jabatan yang diberikan/ditugaskan, serta ada keterkaitan hubungna antara atasan dan bawahan, dan mendapatkan imbalan berupa uang. Karir diartikan sebagai suatu jenjang yang dipilih oleh individu untuk dapat memenuhi kepuasan kerja perawat, dan mengarah pada keberhasilan pekerjaan (kinerja) sehingga pada akhirnya akan memberikan kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya. Pemilihan karir secara bertahap akan menjamin individu dala

mempraktikkan bidang profesinya, karena karir merupakan investasi dan bukan hanya untuk mendapatkan penghargaan/imbalan jasa.

Komitmen terhadap karir, dapat dilihat dari sikap perawat terhadap profesinya serta memotivasi untuk bekerja sesuai dengan karir yang telah dipilihnya. Dalam sistem jenjang karir professional diharapkan mampu berpikir rasional, mengakomodasi kondisi lingkungan, mengenal diri sendiri, belajar dari pengalaman dan mempunyai aktualisasi diri sehingga dapat meningkatkan jenjang karir profesinya. Jenjang karir perawat dapat dicapai melalui pendidikan formal dan pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi serta pengalaman kerja di sarana kesehatan.

Pengembangan karir profesional perawat bertujuan: meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuhan karir (dead and jobjob/career), menurunkan jumlah perawat yang keluar dari pekerjaan (turn-over), menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yang telah ditetapkan sehingga mobilitas karir berfungsi dengan baik dan benar. Pengembangan sistem jenjang karir profesional perawat klinik ditujukan terutama bagi perawat yang bekerja sebagai perawat pelaksana di sarana kesehatan dan dimulai dari perawat professional pemula.